夹缝中的“游走”(3) 李立三这次在对煤炭生产的调查研究中，一直是顶着煤炭部、山西、河北两省 的压力，坚持实事求是的原则，耐心细致地做工作。事实证明，李立三的一系列主 张，是经得起历史检验的。 之三、痛呼安全生产 1960年5 月9 日13时45分，大同矿务局老白洞煤矿15号井喷出强烈的火焰和浓 烟，威力不亚于12级台风，随即从16号井口也喷出浓烟，巨大的风力把打钟工和跟 车工摔成重伤，井口房屋被摧毁，地面配电所掉闸停止运行，电源全部中断，电话 交换机失灵。此时，正是井下交叉作业时间，接班的职工已下井，交班职工还没有 上来，两个班的905 名干部职工被困井下，生死不明。经紧急抢救，事故死亡人数 达682 名，烧伤200 多人，不少人终身残疾。 “五九”爆炸事故的发生，完全是由于“左”倾冒进狂热的人们在安排生产计 划时层层加码，逐级下压的结果。当时安排老白洞矿产量猛增到152 万吨，超出设 计能力90万吨的52% 。人们只是单凭主观愿望，不尊重科学、缺乏严格的管理，盲 目蛮干。谁也不曾想到，大巷内积聚的煤尘正在集合动荡，淡薄的安全观念使事故 隐患严重到甚至可以在井下举行电焊大比武的地步。事故发生后，整个矿井报废， 教训惨痛。 时过半年多，1961年2 月1 日，李立三到现场视察，惨不忍睹，伤员躺在医院， 死难家属还没有得到妥善安置，李立三亲笔写了长篇悼词，向因公牺牲的全体职工 们――向为建设社会主义而向地球开战的劳动英雄们致以崇高的敬礼！ 李立三在悼词中首先讲了“安全为了生产，生产必须安全”的道理。他强调指 出：“人是生产力中最积极的因素。要搞好生产，必须全面关心人，关心全体职工 的生活、安全和思想。关心他们的食、穿、住、行、疾病、困难，是做好政治思想 工作的最重要的条件。尤其在目前生活比较困难的时候，关心职工生活更有特别重 大的意义。每个共产党员，特别是党委的领导干部，必须把关心生产安全，关心职 工生活，当成自己首要的责任和义务。” 1 月25日，李立三早上乘火车抵达大同矿务局，当天上午在听取矿务局党委汇 报时，当他听到晋华宫、大巴沟矿没有工人澡堂的问题时，当即很气愤地说：“这 是不关心工人的表现。工人上井没澡堂洗澡是不行的。全身都黑了，不洗澡还能休 息吃饭？”李立三难过地说：“我们是共产党人，不应该这样。”他责问道：“难 道修个澡堂很困难吗？” 当他得知同家梁矿把工人澡堂子拆了不修，矿上盖了小澡堂、高干宿舍时，李 立三生气地说：“工人澡堂不修，而修小澡堂、高干宿舍，这是离开了工人阶级立 场的行为，是国民党作风，不是共产党员应该做的事情。”李立三说：“煤矿工人 不洗澡，‘煤黑子’，这是旧社会的事，新社会不能这样做。这样做没有工人阶级 观点。”他责问矿党委书记：“刘素善同志，我不知道你的觉悟程度如何？但仅这 一点就说明你没有工人阶级观点。在这个问题上，你与资本家管理企业有什么区别？ ……这些事情，矿务局不是完全不知道，所以，也有责任。”李立三说：“三矿， 在58年就有拖班拖点现象，工人说，‘那时（拖班拖点）大家是自觉自愿的，59年 是半自愿的，去年就完全是被迫的。’这就值得我们深思，认真研究，找出原因来。” 李立三特别强调要关心工人生活，解决食堂问题，解决买粮排队问题，解决工人上 下班交通问题，解决洗澡、喝开水问题等等。“把关心工人生活摆在第一位来解决。 要使煤炭工人吃饱、尽可能吃好。” 2 月12日，李立三在山西省委谈大同煤矿的问题时说，我原来认为大同煤矿问 题的关键，是干部中强迫命令，后来才发现最关键的问题还是领导不关心工人生活。 所以，加强政治思想工作，必须解决诸如食堂问题，下班洗澡问题，宿舍问题，喝 开水问题，厕所问题，上下班交通车问题等等。现在的问题是领导和群众之间有隔 膜，群众有怨气、不满。只有把这些问题解决了，群众才能真正成为领导者的靠山。 之四、力主改变分配制度上的平均主义 1961年，李立三在深入煤矿进行调查过程中发现，在分配问题上的平均主义严 重地影响到工人的劳动生产积极性，因此，他多次讲到要认真贯彻按劳分配的原则。 1 月25日，李立三在大同矿务局党委常委与工作团联席会议上说：“关于工资 制度问题，从来是政治挂帅第一，物质鼓励第二；计时为主，计件为辅，从来不完 全反对计件工资。我们是既反对平均主义，又反对高低悬殊。体力劳动的计件工资， 还不要急于取消……因此，搞计件工资试点，不是不可以的。” 3 月17日，李立三在华北局书记处办公会上发言说：“分配制度上也有问题， 要看按劳分配原则贯彻的好与不好。看来，我们基本上是贯彻了。但是，还不够。 也就是说，搞的还不十分好，多少还有平均主义。” mpanel(1); 5 月9 日，李立三在华北企业整风座谈会上说：“生产关系中的分配问题，目 前的确存在一定程度的平均主义。企业中主要应该是多劳多得。解决的原则是政治 挂帅第一，物质鼓励第二；计时为主，计件为辅。1956年，中央提出，既反对平均 主义，又反对高低悬殊。这个原则也对，这个总方针要遵守。当前，不是高低悬殊 的问题，比较严重的是工资奖励中的平均主义。要调动群众积极性，解决平均主义 是一个问题。一些单纯体力劳动的，如挖煤工，可以恢复计件工资。一切（都）实 行计件（工资）不对，1956年前的教训不能忘记。机械化程度高的工种，不能实行 计件。但手工操作的（工种）就可以实行计件。现在实行的‘综合奖’，仍然存在 有问题，有平均主义。不行。应该把‘超额奖’建立起来，搞定额。我在大同召开 了一次座谈会，有七八个支部书记异口同声地说，过去实行的‘死级活评’ 办法 好。我同意在小范围试验。计件工资已经在两个队试验。大同矿务局张万福队试验 恢复计件工资，结果比另一个同样条件的先进队的产量高一倍。同时，劳动力减少 了，劳动不好的工人，队里不愿意要了。这件事值得深思。都恢复计件工资不对。 总之，要正确贯彻按劳分配原则。其次，有些地方提出多劳、多得、多吃、多用的 问题。现在轻重劳动不同，粮食定量不同，也就是多劳多吃……山西把旷工工人减 下来的粮食归队分配，奖励给劳动好的人。这种做法好不好？可以研究，可以搞试 点。多劳多用，在某种条件下也可以试行。如山西对超产的工人奖励购物优待券的 办法，也可以考虑，这是一种分配方法，可以试验。工人拿着优待购物券，可以到 商店里购买到一般难以买到的奇缺商品。”